綜合報道

  據懷雅遜大學(Ryerson University)一個專責小組作出的有關種族及多元化問題報告顯示，許多顯見少數族裔的學生感到被騷擾及排斥，教授對課堂上的冒犯性言論不聞不問，一些非白人員工報稱一種無形的力量將他們阻攔在權力圈之外。

這份耗時兩年，長達107頁的報告，是懷雅遜大學在2008年發生一系列的種族案件後委託做出的。報告建議立即開始對教職員工的反種族培訓，進一步明確聘用少數族裔的目標，增加多元化的課程，以及收集教職員工和學生的種族相關數據，以便校方可以跟蹤平等是否有所改善。

多所大學曾有類似檢討

懷雅遜大學是最新一所對多元化政策提出檢討的大學，約克大學、西安大略大學及皇后大學近年來已經先行做過類似檢討。

該報告的專責小組由教職員工、學生和社區人員組成，由懷雅遜大學教授格拉布(Grace-Edward Galabuzi)和多倫多大學教授、Oneida of the Thames原住民成員安托妮(Eileen Antone)共同領導。

報告指出，一些學生反映，公然和隱性的種族主義，使得他們很難融入學校，有時甚至使得學習環境「具有毒性」。

學生積怨多

這份由《星報》(Star)取得副本，擬於周一發表的報告寫道：「培養一個沒有種族主義和兼容並蓄的環境，要求果敢的領導、行動及懷雅遜社區每個人的警惕，同時還有一些重要的差距校方需要去處理。」 

懷雅遜的專責小組通過面對面採訪、民意調查及論壇等方式，揭示了種種的隱憂，包括穆斯林學生憎恨進圖書館要撩起面紗；猶太學生報告18個月內發生了8次反猶太的騷擾事件；原住民學生抱怨說，保安員將他們錯當非法闖入的無家可歸者。

亦有人嚮往有長像和他們一樣面孔的老師，特別是原住民和黑人學生。

要求校方積極介入

報告呼籲成立一個強有力的平等、多元化將包容辦公室(Office Equity, Diversity and Inclusion)，由副校長和副教務長領導，以有效推行騷擾調查、創立新的反種族課程；以及組織一個試驗性的「普查日」(Census Day)，讓每個族裔的學生都在問卷表上填寫各自的種族、語言和文化，以便校方能夠監控學生成就的人口分布，以及公平就業。

資料來源：星報