2010年8月4日  星期三  農曆  六月廿四
要聞

勞工團體反對安省利商立法.憂慮剝削工人權力

[2010-08-04]

■安省工人維權中心代表Sonia Singh(右起),Raul,劉碚溪及柏克岱爾社區法律服務中心代表Irina Ceric召開記者會,指68號議案將對安省勞工權益造成重大打擊。本報記者攝

本報記者


  安省議會正在推動68號議案(Bill 68)《開放營商法案》(Open for Business Act)的立法進程。相關勞工團體昨天在省議會舉行新聞發布會,指這是一個試圖以削弱勞工權利換取吸引投資的議案,一旦被通過之後將是對安省勞工權利的一個重大打擊。

  安省「工人維權中心」(Workers’ Action Centre)及「柏克岱爾社區法律服務中心」(Parkdale Community Legal Services)的勞工維權代表,於昨天在省議會舉辦新聞發布會,並參加省議會財政及經濟事務常設委員會(Standing Committee on Finance and Economic Affairs)就68號議案舉行的公聽會,要求省議會檢討議案第九條修正案,即要求僱員在向省勞工廳投訴勞資糾紛之前,必須先與僱主就有關糾紛進行協商解決,自行爭取權利的條款。


修訂百條現有法規


  「工人維權中心」在昨天下午向省議會財經委員會提交的報告中指,68號議案中提出對百條安省現行法律進行修訂或廢除,試圖令「安省的營商環境更有競爭」。這些修改涉及包括勞工廳、環境與自然資源廳等10個安省主管廳。該議案中的第9條修正案(Schedule 9)將對現行的《安省勞工法》(Employment Standard Act)做出實質性衝擊。


衝擊包括四方面


  「工人維權中心」指這些衝擊主要表現在四個方面:一是要求絕大多數僱員(除少數例外情況)在向勞工廳投訴勞資糾紛之前,必須先與僱主交涉爭取自己的權利,僱主拒絕員工的要求之後方可投訴。第二,要求勞工必須提供有關僱主的基本情況、勞資糾紛的緣由及進展情況等基本信息,勞工廳才接受投訴。第三,勞資糾紛調解員(Employment Standards Officers)有權要求勞資雙方在規定時限(例如十天內)提供相關資料且出席調解會議。第四,調解員有權強制糾紛雙方必須達成合解協議,若無法達成協議,調解員有權決定調解方案。而調解的方案通常低於勞工依法應得的利益。

  「工人維權中心」代表Sonia Singh表示,在經濟低迷、失業率增高的大背景下,勞工權益本已受到嚴種威脅。上述議案一旦通過,將大大增加勞工就勞資糾紛向省勞工廳投訴的難度。勞工的投訴大都涉及拖欠工資等基本生存問題,他們是最易受欺壓、最缺乏幫助的弱勢群體。她指省府應該投入資源為勞工維權及投訴提供方便和支持,而不是人為設置更多障礙。

  該團體指在卑詩省在2002年通過類似法律之後,勞工的維權投訴即刻下降了46%。很多勞工因為害怕僱主打擊報復而放棄投訴。