2011年5月31日  星期二  農曆  四月廿九

留宿家傭同受勞工法保障

[2011-05-31]

本文關鍵字: 家傭 | 勞工法 | 工人維權中心

本報記者


  工人維權中心外展聯絡員劉碚溪表示,僱主最常欺壓外國家傭的手法是薪酬未達最低工資標準,超時工作沒有加班費,以及沒有依法為家傭申報就業保險(EI)。

  他說,以工作簽證在安省工作的留宿家傭,也同樣受安省勞工法例的保障。依就業標準法的規定,如果每星期工作超過48小時,必須獲僱員同意,並且要經省勞工廳批准同意;而且一般都是屬於短期性質。即使是勞資雙方取得協議,每周最高工作時數仍不能超過60小時。

  他說,家傭是所有以工作簽證入境加拿大的外勞類別之中,唯一可以在工作兩年之後,就可以在境內申請永久居民身份。由於聯邦移民部規定,家傭在提出移民申請之前的48個月內,必須有24個月為同一名僱主打工。因此造成無良僱動轍以解僱、通知移民部遣返、或不幫助她們申請移民等威脅,讓人生路不熟,又不認識加國法律的外國勞工就範。

  持工作簽證的外國家傭如果不滿僱主,也可以辭職。他說,加拿大規定在農場打臨時工的外勞,如果被解僱,必須在兩星期內找到新工作,否則就要離境。外國家傭則可以一直逗留至簽證到期;但她們要轉工的話,就要向移民部重新提出申請,不過就毋須出境辦手續。

  劉碚溪說,一名華裔家傭被僱主積欠薪酬的個案,經工人維權中心介入後,雙方在去年達成和解協議。

 

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