2013年3月11日  星期一  農曆  正月三十
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薪金不理想 流失逾兩成 基層護理員料短缺千人

[2013-03-11]

本港長者護理人員流失及短缺問題嚴重。社聯調查發現,月薪介乎一萬一千至一萬四千元的家庭照顧員和家務助理,過去一年共有六百多人離職,流失率均超過兩成,推算本港基層護理人手至少短缺一千人。社聯擔心未來五至十年,業界將出現退休潮,卻又未能吸納新血,職位空缺率將惡化。社聯建議業界採取「先聘用後培訓」方式吸納新血,並改善晉升階梯及提供薪酬津貼挽留人才。
社聯今年首兩個月,問卷調查二十八間非政府機構及轄下一百七十四個安老服務單位,發現過去一年個人照顧工作員及家務助理,分別有五百三十多人及一百多人離職,流失率均逾兩成,近三成離職原因乃薪金不理想。以業內約有八千一百名編制人手推算,基層護理料欠缺約一千人。
上述兩類基層護理月薪介乎一萬一千至一萬四千元,每周工作四十五小時,時薪已達六十至七十多元。社聯長者服務專責委員會主席黃耀明稱,基層護理行業工作量大及厭惡性較高,部分又要三更制,故難以吸納新血入行,有近三成受訪單位因請不到全職,要外購治療及護理服務,惟每日派不同兼職往中心服務,影響整體服務質素。


服務質素恐惡化


社聯服務發展業務總監鄭麗玲憂慮,業內缺乏新人入行下,加上半數現職人手年齡達五十多歲,未來五至十年達退休年齡,勢令本港基層護理職位空缺率進一步上升,建議業界參考建造業議會做法,採取「先招聘、後培訓」方式吸納新血,並改善職位晉升階梯。社福界立法會議員張國柱則建議,社署透過獎券基金向每名入行新人發放約二千元薪酬津貼。
協助調查的港大社會工作及社會行政學系副教授羅致光表示,此前就關愛基金兩個項目,包括為長者提供家居清潔及陪診服務津貼,項目推展均出現困難,主因便與機構欠缺人手有關。他建議政府,可考慮參照美國、澳洲及荷蘭等國家經驗,引入照顧者津貼,紓緩家人照顧長者生活的經濟壓力。    


 記者余瑋

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