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新勞工法保障臨時工 追薪撤1萬元上限 追溯期增加兩年

[2013-12-04]

《星報》獨家披露,安省勞工廳廳長納啟(Yasir Naqvi)最快今日將公布訂立新勞工法,保障各類容易被剋扣人工的「無保障」在職人士,對象包無薪實習生、臨時工和移民工人。若建議法例獲通過,安省將成為全國首過令僱主公司,要對臨時僱員負起「連帶賠償責任」的省份。

綜合報道

今年2月,有研究顯示安省五成勞工均屬於「無保障」類別,當中多位臨時工,既缺乏保障,薪酬亦偏低,這類勞工遍及各階層,不僅是基層員工,情況令人咋舌。安省法律改革委員會今年夏天一份有關無保障就業的調查報告,當中的建議大多為納啟採納,成為是次改革勞工法的基礎。
禁徵收移民工人招聘費
此外,《星報》早前有關安省無職實習生不受法例保護的報道,亦引起他的關注,故亦在是次改革中加強對他們的保障。
根據建議法例,若僱主透過中介公司僱用員工,而有關員工遭拖欠薪金和遣散費,或其工作情況違反《就業標準法》,僱主需要負責。新法例亦會提高工人索償拖欠薪酬的能力,禁止向所有移民工人收取招聘費,以及擴大無薪實習生的職安健保障,將他們納入《職業健康及安全法》的保障範圍內,令他們與其他勞工享有同等權利。
新法例亦將取消10,000元可追討欠薪上限,以及把時限增加兩年。目前僱員須在半年內提出金錢訴訟,而可追討的薪金,亦僅為由投訴當日起推前計算的六個月。
非牟利工人權益組織工人行動中心的拉德(Deena Ladd)說,臨時工一向缺乏足夠保障。如今多大公司,甚至政府部門,都起用臨時工填補他們的貨倉、會計及製造部門的職位,以減省成本。她表示:「目前的情況是,一間客戶公司可以僱用一個人工作5年,但仍稱他是臨時工,對他們的工作環境無須承擔絲毫責任。我希望根據這法案,這些公司需負起連帶責任,令他們考慮本身的業務慣例。」資料來源:星報

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