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專家認為接班人 不應用鐵腕管治

[2014-04-26]

綜合報道

多倫多社區公屋公司行政總裁瓊斯請辭後,市府又得另覓替代人選。專家認為,接班人不應是像瓊斯那種慣常以鐵腕方式處事的人。
多倫多公共政策智庫韋斯理學院(Wellesley Institute)的Michael Shapcott認為,要管理這麼龐大的組織,所需技能極其繁複,幾乎無法在一人身上找到,公屋公司須要一組技能互補的人員合作和處理問題。新任行政總裁的首要條件,是具備其他高層人員切實合作,並有條不紊地解決各種問題的能力。
學者Duncan MacLellan則認為,公屋公司面對的財政和管理問題嚴重,需要一名具豐富商界經驗的人士出任新行政總,但同時他亦必須有追求社會公義的抱負,願意為市內逾16萬名公屋住戶爭取權益。
專家們認為,適合人選應理解什麼項目可吸引發展商、能發展私人合作計畫、洞悉能為多市帶來最大好處的住屋類型,以及能為住客爭取利益,包括爭加經費等。惟他們亦承認,對於一份薪酬不足30萬元的工作來說,這樣的要求是過高。資料來源:星報

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