2011年12月5日  星期一  農曆  十一月十一

僱員怕炒魷 敢怒不敢言

[2011-12-05]

圖文﹕本報記者王露

溫哥華華埠士達孔拿就業服務處經理呂秉義說,華裔侍應碰到薪酬待遇不公時,普遍都不敢或不知如何投訴。
呂秉義說,他從事職業諮詢已37年,迄今沒見過華人成功立案投訴的例子:「每年士達孔拿就業服務處收到4,000至5,000宗勞工不滿薪酬待遇的個案,每次投訴書(statement)寫好,只欠簽字時,投訴人往往因顧慮僱主會知道投訴內容而令自己失去工作,最終大都放棄投訴。」
中僑互助會行政總裁譚阜全指出,售酒服務員最低時薪剛施行不久,中僑並未收到投訴個案。他建議,希望投訴的僱員先聯絡中僑,全面瞭解相關勞工法例後再作行動。中僑將嘗試幫助僱員接觸僱主,尋求兩全其美解決辦法。
譚阜全鼓勵僱員以集體方式申訴,避免僱主逐個擊破來「炒魷魚」。中僑在收集更多投訴個案後,會代表他們向省勞工廳反映。
候任烈治文市議員區澤光說,遭遇不公待遇的華裔侍應也可找他傾訴;如果擔心語言障礙,他可以幫助寫陳情信給省府部門,並與省議員聯絡,以期改善條例。

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