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三月八宗 包括產假工傷 工會抨港龍炒病假員工

[2013-11-30]

  港龍航空近年推出執勤管理計畫,緊密監察員工病瘉上班情況,但工會過去三個月,已收到八名先後因請產假、工傷、病假的機艙服務員在復工前夕,被指不合適飛行而辭退,更有員工在將達四十五歲的規定退休年齡前被解僱,工會批評港龍走法律罅伺機解僱產假及病假員工,不合理解僱,另一邊廂卻聘年輕新血頂替,工會擬考慮採法律行動。

記者:張一華

阿思(化名)加入港龍十八年,為機艙事務長,明年將四十五歲被逼退休,她育有一對子女為家中支柱。近年曾做手術,她請病假四十天後被納入計畫受監察,須看公司指定醫生,雖獲醫生評價狀態適合飛行,當她放畢病假及無薪假後上班之際,突被公司指一句「不適合」便予解僱。她批評公司無良,「已做了近廿年,多次收到乘客嘉許信,公司一個理由也沒有便炒我。」
  阿敏及阿薇(化名)已做近十年,兩人去年均曾向公司請產假,同被納入監察,阿敏因勞損請病假、無薪假,被公司醫生多番查問,只列明她短期不適合飛行。但復工前夕,人事部致電她已被解僱,翌日復工當天生效,她感極氣憤,曾向平機會投訴港龍歧視產假及病假僱員無果。阿薇遭遇相似,同在產假、病假後準備結束時收到「兇鈴」指翌日被解僱。


工會擬採法律行動


  港龍空勤人員協會理事潘芸妮批評,公司監察請病假員工後乘勢解僱,近月更變本加厲,三個月「炒」八人只冰山一角。她批評港龍黑箱作業。工會將物色數名被炒員工擬控告港龍,明年初加薪談判上,亦會要求港龍撤回計畫及停止解僱病假產假後員工。
  港龍回應指,執勤管理計畫是維持工作更表穩定及關懷員工,支援有健康問題員工盡早回復飛行。港龍按四大準則評估表現,但小部分人仍未符要求,缺勤情況長期維持異常水平,對更表穩定及其他人有重大影響,港龍無機艙服務員於產假期間被解僱,但沒提供病假後被解僱員工數字。

 

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